การเสียภาษี ของ พนักงาน หุ้น ตัวเลือก ใน อินเดีย

หากคุณได้รับตัวเลือกในการซื้อหุ้นเป็นเงินสำหรับบริการของคุณคุณอาจมีรายได้เมื่อคุณได้รับตัวเลือกเมื่อคุณใช้ตัวเลือกหรือเมื่อคุณทิ้งตัวเลือกหรือหุ้นที่ได้รับเมื่อคุณใช้ตัวเลือก มีสองประเภทของตัวเลือกหุ้น: ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจ (ISO) เป็นตัวเลือกหุ้นตามกฎหมาย ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานหรือแผน ISO เป็นตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 รายได้ที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียภาษี เพื่อขอความช่วยเหลือในการพิจารณาว่าคุณได้รับทางเลือกตามกฎหมายหรือหุ้นที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์หรือไม่ หากนายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณมีตัวเลือกหุ้นตามกฎหมายคุณจะไม่รวมจำนวนเงินใด ๆ ในรายได้รวมของคุณเมื่อคุณได้รับหรือใช้ตัวเลือกนี้ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องเสียภาษีขั้นต่ำอื่นในปีที่คุณใช้ ISO สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูคำแนะนำในแบบฟอร์ม 6251 คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณซื้อโดยใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน อย่างไรก็ตามหากคุณไม่ได้มีข้อกำหนดในการถือครองพิเศษคุณจะต้องปฏิบัติต่อรายได้จากการขายเป็นรายได้ธรรมดา เพิ่มจำนวนเงินเหล่านี้ซึ่งถือเป็นค่าจ้างตามเกณฑ์ของหุ้นในการกำหนดกำไรหรือขาดทุนจากการจำหน่ายหุ้น โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับประเภทของตัวเลือกหุ้นเช่นเดียวกับกฎสำหรับเมื่อมีการรายงานรายได้และวิธีการรายงานรายได้สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้ Option Incentive Stock - หลังจากที่ใช้ ISO คุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณแบบฟอร์ม 3921 (PDF), การใช้ตัวเลือกหุ้นส่งเสริมการขายตามมาตรา 422 (ข) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องในรายงานของคุณ แผนการจัดซื้อหุ้นของพนักงาน - หลังจากการโอนหรือขายหุ้นครั้งแรกโดยการใช้ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานคุณควรได้รับจากนายจ้างของคุณเป็นแบบฟอร์ม 3922 (PDF) การโอนหุ้นที่ได้มาจากแผนการซื้อหุ้นของพนักงานตาม มาตรา 423 (c) แบบฟอร์มนี้จะรายงานวันที่และค่าสำคัญที่จำเป็นในการกำหนดจำนวนเงินทุนและรายได้ปกติที่ถูกต้องที่จะรายงานในการคืนสินค้าของคุณ ถ้านายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณเลือกตัวเลือกหุ้นที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดจำนวนเงินที่ต้องรวมและเวลาในการรวมจะขึ้นอยู่กับว่าสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้หรือไม่ มูลค่าตลาดยุติธรรม - หากตัวเลือกมีการซื้อขายหลักทรัพย์ในตลาดที่จัดตั้งขึ้นคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกได้ โปรดดูที่สิ่งพิมพ์ 525 สำหรับกรณีอื่น ๆ ซึ่งคุณสามารถกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรมของตัวเลือกและกฎเพื่อกำหนดเวลาที่คุณควรรายงานรายได้สำหรับตัวเลือกที่มีมูลค่าตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ ไม่ง่ายที่จะกำหนดมูลค่าตลาดยุติธรรม - ตัวเลือกที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ส่วนใหญ่ไม่มีราคาตลาดยุติธรรมที่สามารถกำหนดได้ สำหรับตัวเลือกที่ไม่เป็นทางเลือกโดยไม่มีมูลค่ายุติธรรมของตลาดที่กำหนดได้ก็ไม่ถือว่าเป็นการเสียภาษีเมื่อคุณได้รับเลือก แต่คุณต้องรวมรายได้ในมูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่ได้รับจากการใช้สิทธิโดยหักจำนวนเงินที่ชำระเมื่อคุณใช้ตัวเลือกนี้ คุณมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีหรือขาดทุนจากการหักเงินเมื่อคุณขายหุ้นที่คุณได้รับโดยการใช้ตัวเลือก โดยทั่วไปคุณถือว่าจำนวนเงินนี้เป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP ESOP Thêmbàinàyvào danh sách Video củabạn Download bàinày ความรู้สึกเป็นเจ้าของช่วยกระตุ้นให้พนักงานมีแรงบันดาลใจในการทำงานในระยะยาวในองค์กร เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าโครงการ ESOP เป็นที่น่าสนใจสำหรับพนักงานเข้าใจง่ายและบริหารจัดการและปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษีและกฎระเบียบต่างๆ ต้องมีการร่างแผนงานที่เหมาะสมซึ่งสอดคล้องกับบทบัญญัติปัจจุบันของภาษีเงินได้กฎหมายขององค์กรกฎการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศความต้องการในรายการเป็นต้น ในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมาผลกระทบทางบัญชีเกี่ยวกับ ESOPs ได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากและกลายเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการตัดสินใจ บริษัท มีความยืดหยุ่นมากในการออกแบบแผนบริการตามความต้องการของลูกค้า โดยปกติแล้ว บริษัท จะใช้แผนประเภทต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งประเภทโดยมีรูปแบบเฉพาะเจาะจงเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการและวัตถุประสงค์ของธุรกิจ แม้ว่า ESOP จะใช้กันอย่างแพร่หลาย แต่มีเพียงไม่กี่อย่างเช่น ESPP, RSU, PEP เป็นต้นดังนั้นก่อนที่จะกระโดดเข้าสู่การจัดเก็บภาษีของโครงการ ESOPs ให้เราเข้าใจความหมายของสิ่งต่างๆต่อไปนี้ก่อน: 1. โครงการ ESOP (Employee Stock Option Scheme) ESOS) ESOPESOS มีสิทธิที่จะซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ตัวเลือกที่ได้รับภายใต้แผนจะให้สิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระผูกพันต่อพนักงาน ตัวเลือกหุ้นจะต้องได้รับสิทธิเรียกร้องซึ่งต้องใช้บริการอย่างต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อได้รับสิทธิเลือกพนักงานสามารถใช้สิทธิในการรับหุ้นโดยการจ่ายเงินตามราคาที่กำหนดไว้ การใช้สิทธิหรือออกจากตัวเลือกทั้งหมดขึ้นอยู่กับดุลพินิจของพนักงาน ในกรณีที่ราคาเสนอขายต่ำกว่าราคาตลาด ณ เวลาที่ใช้สิทธิจะเป็นประโยชน์ต่อการใช้สิทธิของพนักงานและในกรณีที่ราคาเสนอขายสูงกว่าราคาตลาดกว่าที่ควรจะเป็น บอกว่าพนักงานมาร่วมงานกับ บริษัท เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2013 บริษัท ของเขาให้ ESOPs 500 ครั้งกับระยะเวลาการให้ยืม 3 ปีและในราคาที่รับได้ 200 Rs นั่นหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 1 ม. ค. 2016 (หลังจาก 3 ปี ) ในวันดังกล่าวเขามีทางเลือกที่จะซื้อหุ้น 500 หุ้นของ บริษัท ได้ที่ราคา Rs 200 หากต้องการ ตอนนี้ let8217s พูดเมื่อ 1 มกราคม 2016 กรณี 1 ราคาหุ้นเป็น Rs 800 ในกรณีนี้พนักงานสามารถออกกำลังกายตัวเลือกของเขาและเขาจะได้รับ 500 หุ้นที่ Rs 200 เท่านั้นในขณะนี้พนักงานจะทำกำไรสะอาดของ Rs 600 หุ้นแต่ละหุ้นและ Rs ที่เย็น 3,00,000 โปรดทราบว่าเขาไม่ต้องจ่ายอะไรที่นี่เมื่อเขาออกกำลังกายตัวเลือกของเขาเขาจะได้รับผลกำไรของเขาโดยไม่ต้องใส่อะไรจากกระเป๋าของเขา การเลือกตัวเลือกของเขาในกรณีนี้เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลเนื่องจากราคาให้สิทธิต่ำกว่าราคาตลาด กรณีที่ 2 ราคาหุ้นอยู่ที่ 130 Rs ในกรณีนี้จะไม่มีเหตุผลที่จะออกกำลังกายเพราะคุณจะขาดทุนเนื่องจากราคาที่คุณต้องจ่ายน้อยกว่าราคาตลาดดังนั้นคุณจึงปล่อยให้ตัวเลือกนี้ไป 2. แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) ESPP อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ซึ่งส่วนใหญ่จะได้รับส่วนลดจาก FMV เมื่อได้รับเงินหรือใช้สิทธิ ระยะเวลาแผนกำหนดวันที่และราคาที่พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นของ บริษัท ในแผน ESPP พนักงานต้องร่วมเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนนี้ในแผน ESPP ในแต่ละเดือน พนักงานสามารถเลือกได้ว่าเขาต้องการเงินเดือนเท่าไร สามารถมีตั้งแต่ 1 ถึง 15 ของเงินเดือน เงินทั้งหมดที่เขาสะสมจะสะสมเป็นเวลาไม่กี่เดือนและในหนึ่งเดียวหุ้นจะถูกซื้อให้เขาในราคาที่ลดลงบางส่วน 3. โครงการสิทธิในการรับรู้ราคาตลาด (SAR) Phantom Equity Plan (PEP) ภายใต้ SARPEP พนักงานจะได้รับการจัดสรรหุ้นสามัญตามสัดส่วนที่กำหนดไว้ล่วงหน้า เมื่อเสร็จสิ้นเงื่อนไขการได้รับสิทธิพนักงานจะได้รับเงินเท่ากับผลกำไรสุทธิซึ่ง ได้แก่ การแข็งค่าของราคาหุ้นที่ไม่มีการแปลงสภาพเป็นเงินสด แผนการเหล่านี้มักส่งผลให้ บริษัท มีเงินสดหมุนเวียน 4. รางวัล Stock Restricted Stock (RSA) ภายใต้ RSA พนักงานจะได้รับรางวัลหุ้นภายใต้เงื่อนไขพื้นฐานบางประการ หากไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้หุ้นจะถูกริบ พนักงานถือเป็นเจ้าของหุ้นนับ แต่วันที่ได้รับสิทธิในการรับเงินปันผลและสิทธิในการออกเสียง เงื่อนไขการริบอาจขึ้นอยู่กับการให้บริการต่อเนื่องในช่วงเวลาที่กำหนด พนักงานอาจจะต้องจ่ายเงินสำหรับ RSA ที่ให้ซึ่งอาจจะลดหรือมากกว่าปกติจะได้รับรางวัลหุ้นที่ไม่มีค่าใช้จ่าย 5. RQR จำกัด ภายใต้ RSU พนักงานจะได้รับสิทธิในการรับสินค้าในวันที่ระบุในอนาคตภายใต้เงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือการจ้างงาน จนกว่าหุ้นจะถูกส่งมอบจริงพนักงานไม่ใช่ผู้ถือหุ้นและไม่มีสิทธิออกเสียงหรือสิทธิในการรับเงินปันผล เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า RSU ไม่ใช่การโอนหุ้นที่มีการริบเสียทันที แต่เป็นสัญญาที่จะให้หุ้นในอนาคต RSUs มักมีสิทธิได้รับเงินปันผลแบบกึ่งเงินปันผล ESOPs 8211 ผลกระทบทางภาษีในอินเดียและในต่างประเทศการจัดเก็บภาษีของโครงการ ESOP ในอินเดียมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง จนถึงสิ้นปีงบประมาณ 2542 ไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการเก็บภาษีเงินได้จากโครงการ ESOPs ESOPs ถูกเก็บภาษีโดยทั่วไปว่าเป็นผลสำเร็จในมือของพนักงานเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่าง FMV ของหุ้นในวันที่ได้รับสิทธิตามสิทธิและราคาการใช้สิทธิ ต่อมาได้มีการจัดเก็บภาษีเงินได้นิติบุคคลสำหรับโครงการ ESOPs ซึ่งได้จัดทำขึ้นตามแนวทาง ESOP ที่กำหนดไว้ การเก็บภาษีที่เกิดขึ้นเฉพาะในขณะที่มีการขายหุ้น ESOPs ที่มีคุณสมบัติดังกล่าว ESOPs ที่ไม่ได้รับการรับรองจะต้องเสียภาษีเป็นผลดีต่อความแตกต่างระหว่าง FMV ในวันที่ได้รับสิทธิและราคาการใช้สิทธิ ในช่วงเมษายน 2007 ถึงมีนาคม 2009 นายจ้างต้องจ่าย Fringe Benet Tax (FBT) ให้กับพนักงานที่ได้รับจาก ESOPs นายจ้างได้รับอนุญาตให้กู้คืน FBT ดังกล่าวจากพนักงาน ปัจจุบัน ESOP จะต้องเสียภาษีเป็นรายได้และเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงาน นายจ้างต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวกับภาษีดังกล่าวเรียกว่า Perquisite Tax มูลค่าที่ตราไว้จะคำนวณเป็นส่วนต่างระหว่างจำนวนใบสำคัญแสดงสิทธิของหุ้นในวันใช้สิทธิและราคาการใช้สิทธิ มีกฎการประเมินค่าเฉพาะสำหรับ บริษัท จดทะเบียนและ บริษัท ที่ไม่เป็นสาธารณะ บริษัท ที่ไม่เป็นสาธารณะต้องกำหนด FMV โดยธนาคารผู้ค้าหมวดหมู่ I ที่ลงทะเบียนกับ SEBI ผู้อยู่อาศัยและพลเมืองทั่วไปต้องเสียภาษีเงินได้ทั่วโลก ดังนั้นค่าที่จำเป็นทั้งหมดต้องเสียภาษีในประเทศอินเดีย แต่ในกรณีที่เป็นชาวต่างชาติ แต่ไม่ใช่ชาวสามัญหรือชาวต่างชาติเพียงอย่างเดียวค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลตามสัดส่วนที่เกิดขึ้นในอินเดียจะต้องเสียภาษีในอินเดีย นี่เป็นเรื่องสำคัญที่สุดสำหรับพนักงานมือถือในต่างประเทศ กำไรที่เพิ่มขึ้น (เช่นความแตกต่างระหว่างการพิจารณาการขายกับ FMV ในวันที่ใช้สิทธิ) การขายหุ้นถือเป็นผลกำไรจากเงินทุนสำหรับพนักงาน สำหรับการคำนวณกำไรจากเงินทุน FMV ในวันที่ออกกำลังกายจะกลายเป็นฐานต้นทุน การได้รับสิทธิในการได้รับภาษีเพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์และการขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ที่ได้รับการยอมรับในอินเดียหรือไม่ หากหุ้นจดทะเบียนในตลาดหุ้นอินเดียคุณต้องเสียภาษีเพียง 15 รายในส่วนของกำไรระยะสั้นและไม่มีภาษีเงินได้ในระยะยาว อย่างไรก็ตามหากหุ้นไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหุ้นอินเดีย แต่บางประเทศต่างประเทศคุณจะต้องเพิ่มภาษีเงินทุนระยะสั้นในรายได้ของคุณและจ่ายภาษีตามอัตราค่าแท่นของคุณและ 20 ที่มีการทำดัชนีในระยะยาว ซึ่งเป็นกรณีที่ STT ไม่ได้รับชำระเมื่อทำธุรกรรมเสร็จสิ้น ตารางต่อไปนี้เป็นตารางที่ง่ายซึ่งจะอธิบายให้คุณทราบว่าคุณได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนระยะสั้น (น้อยกว่า 1 ปี) กับ Indexation มีหลายกรณีที่หุ้นอยู่ในต่างประเทศและในขณะที่ขายเงินภาษีดังกล่าวหักโดยตรงจากต่างประเทศ ประเทศ. หลังจากนั้นเมื่อคุณได้รับเงินคืนในอินเดียคุณอาจต้องเสียภาษีรายได้อีกครั้งหากไม่สามารถใช้สนธิสัญญาภาษีซ้อนในประเทศนั้นได้ ให้เข้าใจการจัดเก็บภาษีในโครงการ ESOPs ด้วยตัวอย่าง บริษัท ประกาศโครงการ ESOP ซึ่ง บริษัท จะจัดสรรหุ้นจำนวน 500 หุ้นให้แก่พนักงานบางรายในราคา Rs 100 พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับการจัดสรรหุ้น 100 หุ้นในวันที่ 1 ตุลาคมของทุกปีเริ่มต้นจาก 142012 สำหรับห้าปีถัดไป แจ้งให้เราทราบว่านายเอ็กซ์พนักงานกรอกแบบฟอร์มใบสมัคร ESOP เมื่อ 1.7.2012 สำหรับการจัดสรรหุ้น เขาได้รับการจัดสรร 100 หุ้นใน 1102012 มูลค่าตลาดที่ 1102012 (วันให้สิทธิ) คือ Rs 600. หุ้น 100 หุ้นนี้ให้เราคิดสมมุติฐานว่าขายโดยพนักงานที่ 3132013 ในราคา RS 1000 แล้วภาษี 1. ในวันจัดสรรเช่นวันที่ 1 ตุลาคม 2012 นายจ้างของคุณจะหักภาษี TDS หรือ Perquisite Tax อัตราค่าแผ่นคุณตก ในจำนวน FMV ลบด้วยราคาการใช้สิทธิ รายได้และภาษีที่จ่ายจะแสดงในแบบฟอร์ม 16 และคุณควรรายงานว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนในการคืนภาษีส่วนบุคคลของคุณ ในกรณีของเราสมมติว่านายเอ็กซ์อยู่ในวงเล็บภาษีสูงสุดคือ 30 ตอนนี้ (600-100) x 100 x 30.9 Rs.15,450 ภาษี 2. ในวันที่ขาย 31 มีนาคม 2013 เงินทุนระยะสั้นจะเป็น เรียกเก็บจากความแตกต่างระหว่าง Sale Proceed และ FMV ในขณะที่ใช้ตัวเลือก 15 ตอนนี้ (1000-600) x 100 x 15 Rs.6,000 การจัดเก็บภาษีภายใต้รหัสภาษีทางตรง (Direct Taxes Code Bill, 2010) (DTC) ที่คาดว่าจะคล้ายกับการจัดเก็บภาษีภายใต้โครงการ ESOPs แม้ว่ากฎการประเมินมูลค่าจะยังไม่ได้กำหนดเงื่อนไขในการให้ ESOP Grant Date เป็นวันที่นายจ้างและลูกจ้างเห็นชอบกับข้อกำหนดของโครงการ ESOP วันที่ได้รับใบอนุญาต เป็นวันที่พนักงานมีสิทธิได้รับหุ้นหลังจากมีเงื่อนไขครบถ้วน ระยะเวลาการได้รับสิทธิ เป็นระยะเวลาระหว่างวันที่ให้สิทธิ์กับวันที่ได้รับสิทธิหรือที่เรียกว่า 8220lock-in period8221 ของแผน FMV สำหรับ บริษัท จดทะเบียน FMV จะเป็นราคาเฉลี่ยของราคาเปิดและราคาปิดของหุ้น ณ วันที่พนักงานใช้สิทธิในตลาดหลักทรัพย์ซึ่งมีปริมาณการซื้อขายสูงสุด ถ้าไม่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ใด ๆ ที่ได้รับการยอมรับแล้ว FMV จะเป็นราคาปิดของหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ที่รับรู้ซึ่งมีปริมาณการซื้อขายสูงสุดในวันที่ใกล้เคียงกับวันที่ใช้สิทธิในการซื้อและก่อนหน้านี้ทันที วันดังกล่าว FMV สำหรับ บริษัท ที่ไม่เป็นสาธารณะ FMV จะเป็นมูลค่าหุ้นดังกล่าวใน บริษัท ตามที่นายธนาคารการค้ากำหนดในวันที่ใช้สิทธิซื้อหรือวันที่ใด ๆ ภายในระยะเวลา 180 วันก่อนวันที่มีการใช้สิทธินั้น กระบวนการของการได้รับการรับรองจากผู้ประกอบการค้าเป็นเช่นเดียวกับก่อนหน้านี้ที่แพร่หลายในช่วงระบอบ FBT 4 ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับภาษีรายละเอียดเกี่ยวกับการใช้ ESOP กับกฎและข้อบัญญัติใหม่ rdquo ความรับผิดทางภาษีสำหรับผู้มีถิ่นที่อยู่ในอินเดียเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นในสหรัฐฯมีความหมายว่า 100 ให้ที่ 10 หุ้นในวันที่ 1 มกราคม 2556 และมีการมอบฉันทะ 50 ครั้งทุกๆปี (I) วันที่ 1 ม. ค. 2557 15 หากไม่ใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญดังกล่าว (2) ใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญทั้งหมดในวันที่ 2 ม. ค. 2558 ที่ราคา 20 บาทต่อหุ้นและ (iii) ใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญตามโครงการ ESOP ในปี 2547 ในวันที่ 2 มกราคม 2559 ตอนนี้ บริษัท ไม่ได้ไปสาธารณะ บริษัท มีแผนที่จะไปทำไอพีโอในสหรัฐ แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่ได้ออกไป ตอนนี้ทาง บริษัท ได้ให้สิทธิที่จะใช้สิทธิ ESOP และโอนหุ้นชื่อ i8217m ออกจาก บริษัท ปัจจุบัน I8217m จะจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนด แม้ว่า บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนในสหรัฐและฉันยังไม่ได้รับรู้ผลกำไรใด ๆ แต่ บริษัท ก็กำลังขอจ่ายภาษี นี้ถูกต้องฉันยังคงต้องจ่ายภาษีแม้ว่า บริษัท จะยกเลิกการจดทะเบียนและฉันยังไม่ได้ขายหุ้นใด ๆ โปรดชี้แจง หมายเหตุ: ราคาการให้สิทธิ์ของฉันต่ำกว่า FMV มีคำถามเกี่ยวกับ ESOP Taxation 8211 วันที่ได้รับใบอนุญาต 8211 1 ม. ค. 2553 8211 ราคาเฉลี่ยหุ้นในวันดังกล่าว 20 วันใช้สิทธิวันที่ 1 ม. ค. 2555 8211 ราคาเฉลี่ยหุ้นในวันดังกล่าว 40 วันขาย 1 ม. ค. 2555 8211 ขายที่ 40.5 (การขายเงินสดในวันเดียวกัน) ในกรณีนี้กําไรจากการขายเงินลงทุนระยะยาวหรือระยะสั้นจะคํานึงถึง FMV จากวันใช้สิทธิ หรือ Vesting Date ขอขอบคุณสำหรับเวลาของคุณ ระยะเวลาการถือครองจะนับจากวันที่ออกกำลังกายในกรณีของคุณจะเป็นเงินทุนระยะสั้นเนื่องจากการถือครองของคุณเป็นระยะเวลาเพียงวันเดียว สำหรับการคำนวณ STCG จะให้ FMV ของวันใช้สิทธิเป็นเกณฑ์ การเก็บภาษีเป็นคำง่ายๆ: TDS จะถูกหักออกจาก Rs.20 (40-20) โดยนายจ้างเนื่องจากเงินดังกล่าวถือว่าเป็นค่ามัดจำและจะเพิ่มเป็นเงินเดือน ระยะสั้นเงินทุนจะได้รับการจ่าย 15 เมื่อ Rs.5.5 (40.5-40) โดยผู้ขาย ในช่วงเวลาที่เปลี่ยนแปลงไปในปัจจุบันเมื่อพนักงานมีความสำคัญต่อการเติบโตขององค์กร บริษัท จำนวนมากมีตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานที่แตกต่างกันไม่ว่าจะเป็นด้านใดก็ตาม เพื่อรักษาพนักงานที่สำคัญหรือดึงดูดความสามารถใหม่ ๆ มีรูปแบบแผนการจัดหาพนักงานที่แตกต่างกันออกไป: Employee Stock Option Plan (Esop), แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPP) และแผนสิทธิการใช้สิทธิในสินค้า (SAR) ในขณะที่โมเดล ESPP และ SAR เป็นที่แพร่หลายในตลาดโลกรูปแบบ ESOP เป็นที่แพร่หลายในอินเดียเนื่องจากมีกรอบด้านกฎระเบียบทางกฎหมายบางประการ เหตุการณ์แรกของการเก็บภาษีจะเริ่มต้นในวันที่โอนหุ้นทั้งหมด ผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานซึ่งเป็นส่วนต่างระหว่าง Fair Market Value (FMV) ณ วันที่ใช้ตัวเลือกน้อยกว่าจำนวนที่ได้จ่ายจริงหรือได้รับคืนจากพนักงานจะต้องเสียภาษีเป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือน ดังนั้นนายจ้างจะต้องคำนวณผลประโยชน์ภายใต้ตัวเลือกหุ้นรวมถึงส่วนหนึ่งของรายได้เงินเดือนและดังนั้นการหักภาษีดังกล่าวจากลูกจ้าง ลักษณะของการกำหนดมูลค่าของสิ่งที่ส่งผลแตกต่างกับหุ้นที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่ได้รับการยอมรับในอินเดียโดยไม่ได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เป็นที่ยอมรับในอินเดีย (หุ้นทุนในต่างประเทศ) ในกรณีที่หุ้นของ บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่เป็นที่ยอมรับในอินเดียมูลค่าตลาดยุติธรรม (FMV) จะกำหนดเป็นราคาเปิดเฉลี่ยและราคาปิดของหุ้นในวันดังกล่าว ในกรณีที่มิได้มีการจดทะเบียนหลักทรัพย์ FMV จะเป็นมูลค่าตามที่นายธนาคารการค้ากำหนด (จดทะเบียนกับสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของประเทศอินเดีย) ในวันที่ระบุ ระยะเวลาที่ระบุหมายถึง (i) วันที่ใช้สิทธิหรือ (ii) วันที่ใด ๆ ก่อนวันใช้สิทธิเลือกวันที่ไม่เกิน 180 วันก่อนวันใช้สิทธิ เหตุการณ์ต่อไปของการเก็บภาษีภายใต้ตัวเลือกหุ้นจะเกิดขึ้นในกรณี saletransfer ของหุ้น ความแตกต่างระหว่างการพิจารณาการขายและมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ใช้สิทธิจะถือเป็นกำไรจากเงินทุนและขึ้นอยู่กับภาษีกำไรจากเงินทุน กำไรจากเงินทุนอาจอยู่ในระยะยาวหรือระยะสั้นขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของการถือครองหลักทรัพย์ดังกล่าว ไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับการเสียภาษีของผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นภายใต้ Esops ในกรณีที่พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ทั่วโลก นอกจากนี้กฎไม่แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ taxability ของบุคคลที่มีสถานะเป็นที่อยู่อาศัยเป็น non-residentnot ปกติถิ่นที่อยู่ในประเทศอินเดียและผู้ที่ได้ทำงานในต่างประเทศในช่วงของ Esop การเปรียบเทียบเกี่ยวกับปัญหาที่เปิดอยู่เหล่านี้สามารถอ่านได้จากคำชี้แจงที่ได้จากคณะกรรมการกลางภาษีโดยตรงเป็นครั้งคราว มุมมองของผู้เขียนแสดงว่า EY ส่วนบุคคลหมายถึงองค์กรระดับโลกและอาจหมายถึงหนึ่งใน บริษัท ที่เป็นสมาชิกของ Ernst amp Young Global Limited ซึ่งแต่ละแห่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก Ernst amp Young Global Limited ซึ่งเป็น บริษัท ในสหราชอาณาจักรที่มีการค้ำประกันไม่ได้ให้บริการแก่ลูกค้าพนักงานของ บริษัท มีทางเลือกในการจัดเก็บภาษีพนักงานเมื่อไร Thu, Nov 03 2011. 12 29 AM IST A ตามรายงานหนังสือพิมพ์ฉบับล่าสุด ศาลได้จัดให้มีแผนการเลือกหุ้นของพนักงาน (Esops) ซึ่งเป็นสินทรัพย์ทุนและเงินที่ได้รับจาก Esop จะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุน นอกจากนี้ยังระบุว่า Esops มีแนวโน้มที่จะกลายเป็นที่นิยมมากขึ้นเป็นวิธีการชดเชยพนักงานเนื่องจากความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรักษารายได้จาก Esops ดังกล่าวเป็นกำไรจากการลงทุนซึ่งเสียภาษีในอัตราที่ต่ำกว่าของภาษี Letrsquos ตรวจสอบข้อเท็จจริงของการตัดสินใจนี้เท่าไหร่ คำตัดสินของศาลที่อ้างถึงในรายงานฉบับนี้คือรายงานของศาลกรุงนิวเดลีของศาลในกรณีของ Abhiram Seth พนักงานของ PepsiCo India เขาได้รับหุ้นของ บริษัท PepsiCo Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ใหญ่ของสหรัฐอเมริกาโดยใช้แผนการเลือกหุ้นในวันที่ต่างๆตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ถึงปี 2543 โดยมีราคาหุ้นเป็นราคาตลาด ปรากฏว่ามีการใช้สิทธิซื้อหุ้นในขณะนั้นและได้รับการจัดสรรให้แก่ บริษัท เอสโซ่ทรัสต์ซึ่งได้รับมอบหมายจาก บริษัท ซึ่งถือไว้ในนามของพนักงาน แต่ไม่ได้รับการชำระเงินให้กับหุ้นโดยพนักงาน หุ้นดังกล่าวมีระยะเวลาการล็อคสามปีและจะมีการเรียกคืนราคาหุ้นในขณะที่ขายหุ้น ขายหุ้นโดยพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2547 ผ่าน Esop Trust และผลต่างระหว่างยอดขายกับต้นทุนที่ได้รับจากพนักงานผ่าน Esop Trust ศาลจึงถือได้ว่าหุ้นเป็นสินทรัพย์ระยะยาวและกำไรจากการขายหุ้นจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรระยะยาว แผนการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานประเภทต่างๆมีอยู่หลายประเภท แผนการสต็อกสินค้าที่มีการ จำกัด แผนหุ้นของพนักงานและแผนอายัดเงาคือบางส่วนของพวกเขา ลักษณะและลักษณะของแต่ละคนมีความแตกต่างกันมากและดังนั้นการเก็บภาษีก็แตกต่างกัน แผนสต็อคที่ จำกัด : เมื่อพิจารณาข้อเท็จจริงของคดีนี้อัตราส่วนของการตัดสินของศาลจะไม่เป็นที่ชอบธรรม นี่เป็นเรื่องของการจัดสรรหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการจัดสรรหุ้นผ่านทางความไว้วางใจซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ไม่มีเงินสด นอกจากนี้การให้ความช่วยเหลือตามราคาตลาดของหุ้น ดังนั้นความแตกต่างทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานแสดงถึงการแข็งค่าของหุ้นในการจัดสรรหุ้น การปฏิบัติด้านภาษีของโครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีความแตกต่างกันมาก ดังนั้นการตัดสินใจดังกล่าวจึงไม่สามารถถือได้ว่าเป็นไปตามแผนงานค่าตอบแทนหุ้นทั้งหมดที่มีอยู่ในแต่ละโครงการให้ปล่อยตัว Esops ไว้เฉพาะกรณีที่การให้สิทธิในหุ้นนั้นไม่เป็นไปตามราคาตลาด นอกจากนี้ยังต้องจำไว้ว่ากฎหมายได้รับการแก้ไขโดยมีผลตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2009 ภายใต้กฎหมายที่แก้ไขเพิ่มเติมสำหรับ Esops ความแตกต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ใช้สิทธิและราคาที่ได้รับจาก เป็นส่วนหนึ่งของรายได้จากเงินเดือนและการแข็งค่าที่ตามมาจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินลงทุน ในทำนองเดียวกันสำหรับแผนหุ้นที่มีข้อจำกัดความแตกต่างระหว่างราคาตลาด ณ วันที่มีการจัดสรรและราคาที่ต้องชำระให้แก่หุ้นดังกล่าวถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีในขณะที่การแข็งค่าภายหลังจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ แม้ในวันนี้หากหุ้นได้รับการจัดสรรในราคาตลาดการแข็งค่าทั้งปวงจะเป็นส่วนของระยะเวลาการจัดสรรใบสำคัญแสดงสิทธิและจะต้องเสียภาษีเป็นเงินได้ การจัดเก็บภาษีของแผนอายัดเงานั้นมีความแตกต่างกันออกไป ที่นี่พนักงานไม่ได้จริงๆมีสิทธิที่จะได้รับหุ้นที่แท้จริงของ บริษัท นายจ้างโดยการใช้ตัวเลือก การซื้อแบบสมมุติฐานจะถือว่าเป็นยอดขายที่เกิดขึ้นและส่วนต่างจะจ่ายให้กับพนักงาน การตัดสินของศาลได้ถือเอาว่าผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงานนั้นเป็นไปตามธรรมชาติของโบนัสซึ่งเชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของราคาหุ้นของ บริษัท และจำนวนเงินทั้งหมดจึงต้องเสียภาษีเป็นเงินเดือนเนื่องจากมีจริงๆ ไม่มีทางเลือกในการรับหุ้น ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2007 ถึงเดือนมีนาคม พ. ศ. 2552 ตัวเลือกหุ้นก็ต้องเสียภาษีแม้ว่าจะไม่อยู่ในมือของพนักงานก็ตาม นายจ้างต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่ม (Fringe Benefits Tax หรือ FBT) ให้แก่มูลค่าของตัวเลือกหุ้นดังกล่าวซึ่งจะพิจารณาจากส่วนต่างระหว่างราคาตลาดกับราคาการใช้สิทธิ (ราคาที่ได้รับจัดสรรให้แก่พนักงาน) ถูกกำหนดไว้ในวันที่ได้รับสิทธิในการเลือก เมื่อพนักงานขายหุ้นที่นายจ้างจ่ายให้ FBT ราคาตลาดของหุ้น ณ วันที่ได้รับสิทธิถือเป็นมูลค่าของหุ้นดังกล่าวเพื่อใช้ในการคำนวณกำไรจากการขายหุ้น การจัดเก็บภาษีเงินได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับประเภทของแผนโครงสร้างและระยะเวลาในการให้สิทธิหรือการใช้สิทธิดังกล่าว Gautam Nayak เป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาต เรายินดีต้อนรับความคิดเห็นของคุณที่ mintmoneylivemint